Что такое эталонные профили?

Автор: Мухин А.В. – Руководитель лаборатории психофизиологических исследований «НМИЦПН Сербского»

Существенным преимуществом системы HR Dream является использование алгоритмов автоматизированного принятия решения. С целью реализации такой функции, в систему введены пять шаблонов эталонных профилей: продавца, менеджера, специалиста, служащего и предпринимателя.

Эталонный профиль это статистически выверенный набор компетенций и их значимости друг относительно друга. За основу при создании профилей были взяты работы Лайл М. Спенсер и Сайн М. Спенсер, в частности их книга “Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы”, являющейся международным стандартом ассессмент-оценки. Валидность и надежность профилей была доказана многолетними опытами.

Сравнение индивидуальных результатов человека с эталонными профилями позволяет полностью автоматизировать процесс оценки кандидатов и сотрудников, в соответствии с поставленной работодателем задачей. При этом многократно сокращается время для принятия решения и полностью исключаются ошибки человеческого фактора.

Значимым фактором при оценке кандидатов и сотрудников является то, что по результатам тестирования сразу видны проблемы и достоинства, связанные с качеством образования, опытом применения знаний, умений и трудовых навыков, а также уровнем развития деловых компетенций.

Это позволяет не только прогнозировать эффективность выполнения работы кандидатом или сотрудником, но и формировать высокоэффективные коллективы за счет устранения дублирующих функций и одинаково развитых компетенций сотрудников.