Лояльные сотрудники — основа успешного бизнеса в любой отрасли
Источник данных для принятия кадрового решениния это информация о человеке. Оценить кандидата на должность, провести аттестацию сотрудников, сформировать кадровый резерв, для всего этого нужна информация о сотрудниках, которая попадает в систему за счет тестирования.
В момент успешного завершения тестирования одного человека, с вашего счета списывается одно тестирование. Тип
теста и его продолжительность ни имеет значения.
Если тестирование было начато, но прервано, в этом случае списание не произойдет: вы платите только за
результат,
а не за попытки!
Да, если ему есть что скрывать, так как во время тестирования человек не понимает, на какой вопрос и как он отвечает. Недобросовестным работникам это не понравится, честные же отнесутся спокойно и даже с интересом.
Система используется в МВД, ФСБ, МЧС и ФГБУ «Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В.П. Сербского» Минздрава России под руководством А.В. Мухина. Эффективность подтверждена 5 000 лабораторных и 220 000 практических исследований.
Да, при необходимости мы доработаем содержание теста и включим в него ваши вопросы.
Стандартные мониторинги не дают объективных данных — сотрудники хорошо понимают, как они устроены и могут влиять на результат. В итоге это приносит убытки. Поэтому рациональнее инвестировать в инновационный инструмент и защититься от проблем в будущем.
Только если вы решите ими поделиться. Итоговую таблицу в первую очередь увидите вы. Если после анализа придете к выводу, что результаты нужно обсудить — можете отправить их испытуемому.